董明珠，格力电器的董事长兼总裁，在一次采访中表示，她不会雇佣35岁以上的人，这一言论引起了广泛的讨论和争议，我们要明确一点，董明珠所说的35岁用工坎，并不是针对所有人的，她表示，对于一些特殊岗位，比如技术岗位和管理岗位，年龄限制可能会更加严格，这是因为这些岗位需要更多的专业知识和经验，而这些通常需要长时间的积累……...
董明珠，格力电器的董事长兼总裁，在一次采访中表示，她不会雇佣35岁以上的人，这一言论引起了广泛的讨论和争议。
我们要明确一点，董明珠所说的35岁用工坎，并不是针对所有人的，她表示，对于一些特殊岗位，比如技术岗位和管理岗位，年龄限制可能会更加严格，这是因为这些岗位需要更多的专业知识和经验，而这些通常需要长时间的积累。
我们要注意到，董明珠的言论并不是完全绝对的，她表示，对于一些有能力、有经验、并且愿意学习的人，年龄限制并不是绝对的，格力电器也会根据具体情况来招聘合适的人才。
尽管如此，董明珠的言论仍然引起了广泛的讨论和争议，一些人认为，年龄歧视是不公平的，不应该存在，而另一些人则认为，企业根据市场需求和竞争情况来设定年龄限制是可以理解的。
董明珠谈35岁用工坎的问题是一个复杂的社会问题，我们不应该简单地肯定或否定她的言论，而是应该深入探讨其中的原因和影响，我们也应该关注劳动市场的变化和发展，为年轻人提供更多的机会和资源。