在当今社会，职场竞争日益激烈，而年龄似乎成为了一道难以逾越的坎，特别是在招聘市场上，“35岁以下”的硬性要求屡见不鲜，让许多35岁以上的求职者倍感无奈，搜狐CEO张朝阳却对此现象提出了尖锐的批评，他认为35岁的人生才刚刚开始，企业不应给员工打上年龄标签，而应更加重视他们的能力和潜力，本文将深入探讨张朝阳的这一观点，分析职场年龄歧视的根源、影响，并提出解决之道，以期为广大职场人带来启示和帮助。
一、职场35岁：一道难以逾越的坎
在职场上，35岁似乎成了一个敏感而微妙的年龄，不少招聘广告明确写着“35岁以下”，公务员招考也常常将35岁作为年龄上限，这种现象不仅限制了35岁以上求职者的职业发展，也对企业自身的人才储备和竞争力构成了潜在威胁。
张朝阳在一次公开场合上直言不讳地指出，35岁的人生才刚刚开始，是“小青年”一个，而企业却往往因为年龄问题而错失了许多优秀人才，他用自己的亲身经历作为例证，表示自己还打算再为祖国工作50年，以此激励职场人不要被年龄所束缚。
现实却往往不尽如人意，许多企业在招聘时更倾向于选择年轻员工，认为他们更有活力、更容易接受新事物，这种一刀切的招聘策略不仅不公平，也忽视了35岁以上员工的潜力和价值。
二、职场年龄歧视：根源与影响
职场年龄歧视的根源在于社会对年龄的刻板印象和偏见，许多人认为，随着年龄的增长，人的体力和精力会逐渐下降，无法适应快节奏和高强度的职场生活，35岁以上的员工往往对薪资和职位有更高的期待，这使得企业在招聘时更加谨慎和挑剔。
这种偏见和刻板印象并不符合事实，35岁以上的职场人在很多方面都具有独特的优势，他们通常拥有更加成熟的心态和丰富的经验，能够更从容地应对各种复杂情况，他们也更注重个人成长和职业发展，愿意不断学习和提升自己的能力，这些特质使他们成为企业不可或缺的宝贵资源。
职场年龄歧视却让许多35岁以上的求职者面临困境，他们不仅要面对求职市场的激烈竞争，还要承受来自社会的偏见和压力，这不仅影响了他们的职业发展，也给他们带来了心理上的困扰和负担，许多人在被辞退或无法找到合适的工作后，陷入了深深的焦虑和迷茫之中。
三、打破年龄壁垒：企业观念的改变
要解决职场年龄歧视问题，首先需要改变企业的招聘观念，企业需要认识到，经验值往往比年龄数字更值钱，35岁以上的员工拥有丰富的经验和技能，他们的价值远远超过了年龄所代表的数字。
搜狐CEO张朝阳在这一方面做出了表率，他呼吁企业重视年龄因素以外的员工能力，避免一刀切招聘策略，他建议企业建立公正招聘文化，关注员工成长和发展，提供平等机会和激励措施，以吸引和留住优秀人才。
许多企业已经开始尝试改变招聘策略，以吸引更多35岁以上的优秀人才，一些企业开始注重员工的潜力和能力，而不是仅仅关注年龄和学历，他们通过内部培训、晋升机制等方式，为35岁以上的员工提供更多的发展机会和晋升空间。
企业还可以通过建立多元化的招聘渠道和方式，来扩大招聘范围和提高招聘效率，利用社交媒体、招聘网站等线上平台，发布招聘信息和吸引人才，企业还可以与高校、培训机构等建立合作关系，共同培养和选拔优秀人才。
四、制度引导与社会支持：共创职场公平
除了企业观念的改变外，还需要制度上的引导和社会支持来共同解决职场年龄歧视问题。
政府可以通过制定相关政策和法规，来保障35岁以上求职者的合法权益，可以出台反就业歧视法，明确禁止企业在招聘过程中以年龄为由拒绝录用或降低待遇，政府还可以提供激励政策，奖励那些愿意录用35岁以上员工的公司。
社会支持体系也是解决职场年龄歧视问题的重要一环，社会可以通过建立更多的培训机构和就业指导中心，为35岁以上的求职者提供更多的转型和技能提升机会，这些机构可以帮助他们了解市场需求和就业形势，提升他们的职业素养和竞争力。
社会还可以通过媒体宣传、公益活动等方式，来增强公众对职场年龄歧视问题的认识和关注，通过提高公众的意识和参与度，可以推动社会形成更加公平和包容的就业环境。
五、个人成长与自我创造：35岁不是终点
面对职场年龄歧视问题，35岁以上的求职者也需要积极调整心态和策略，不断提升自己的职业素养和竞争力。
他们需要保持积极的心态和乐观的精神，不要因为年龄问题而失去信心和动力，要相信自己的能力和潜力，他们还需要不断学习和提升自己的技能水平，以适应市场需求和就业形势的变化。
他们可以积极寻求内部晋升和转型的机会，通过参加内部培训、参与项目等方式，展示自己的能力和价值，争取更多的发展机会和晋升空间。
他们还可以尝试自我创造和创业，利用自己的经验和资源，寻找适合自己的创业项目或商业模式，通过创业来实现自己的职业梦想和人生价值。
打破年龄壁垒，共创职场公平
职场年龄歧视是一个亟待解决的问题，它不仅限制了35岁以上求职者的职业发展，也对企业自身的人才储备和竞争力构成了潜在威胁，为了打破年龄壁垒，实现职场公平和多元化发展，我们需要企业、政府、社会以及个人共同努力。
企业需要改变招聘观念，重视年龄因素以外的员工能力；政府需要提供制度上的引导和支持；社会需要建立更加公平和包容的就业环境；个人需要积极调整心态和策略，不断提升自己的职业素养和竞争力。
搜狐CEO张朝阳的批评和呼吁为我们指明了方向，让我们携手共进，打破年龄壁垒，共创职场公平和多元化发展的美好未来！